HR的考核标准:先看学历,再看能力

      根据教育部和人社部的统计,2020年高校毕业生数量创历史新高,达到874万,比去年增加40万,就业任务很重。受疫情影响,毕业生求职面临不少困难和不便,一些尚未落实工作的毕业生更是焦虑重重。HR的考核标准:先看学历,再看能力       面对如此严峻的就业形势,对于已经在职或试图寻找新的就业机会的你,如果不及时充电提升自己的话,面对涌进人才市场的新生中坚力量,随时面临着被淘汰出局的危险。   &n

没有学历,凭什么让人相信你能力超群?

就像柳青在《创业史》这本书中说的“人生的道路虽然漫长,但紧要处往往只有几步,特别是在人年轻的时候。”道理很简单,年轻时的努力是一种复利,吃苦这种事,越早越值钱。 本科学历是一道资格线,是企业、事业、政府机关等等,各式各样的组织在选拔人才、晋升评定时的一个筛选机制,没有本科学历,你连入围的资格都没有,更别提后面的事情了。 很多人总觉得本科学历没那么重要,觉得能力更重要,这么想的人,要么是本身学历很好,没体会过“歧视”和“障碍”,要么是本身学历很差,想把自己的学历合理化,给自己一